Intensa actividad de comité de residencia en revisión de casos especiales

El de Ana Guevara, fue el primer de los 118 casos analizados y verificada la documentación tras dos días de intensa reunión del Comité de Control y Residencia, que sesionó en la isla Santa Cruz, desde tempranas horas hasta las 22h30 del miércoles y jueves último.

Se trata de los considerados casos especiales de personas que estuvieron viviendo ininterrumpidamente hasta la presente fecha, antes de la expedición de la Ley Orgánica de Régimen Especial de Galápagos. Estas personas fueron previamente entrevistadas de manera personalizada en fechas anteriores, por un equipo de abogados liderados por el Dr. Milton Castillo, director jurídico del Consejo de Gobierno, cuyos expedientes fueron registrados por el Departamento de Control y Residencia del Consejo de Gobierno de la isla Santa Cruz.

En esta ocasión, los miembros del Comité de Control y Residencia, con la presencia de José Andrade y Angel Placencia, como veedores del proceso; y de la Abogada Carolina Valdivieso, Directora Provincial de Control y Residencia, procedieron a entrevistar a cada de las personas que se consideran con derecho a la residencia permanente, cuya documentación y sustento del trabajo del Departamento de Control y Residencia, fueron analizados y verificados por los integrantes del comité.

El Comité de Control y Residencia, está presidido por el Gobernador, e integrado por el representante del Parque Nacional Galápagos, Registro Civil, Dirección Provincial de Turismo, Inspectoría de Trabajo y la Secretaría Técnica del Consejo de Gobierno de Galápagos, cuyo representante actúa de secretario. Las resoluciones de los casos revisados, serán dadas a conocer en los próximos días a través de la oficina de Control y Residencia de la isla Santa Cruz.

1 comentario

[BRENDA FERNANDEZ - 17 de junio de 2011 - 03:28]

QUISIERA PEDIRLE A LA GOBERNACIÓN DE GALÁPAGOS QUE REVISE EL SISTEMA DE GARANTÍAS PARA LAS PERSONAS QUE VIENEN A LABORAR A LA PROVINCIA YA QUE PARECE UN JUEGO TONTO EL TENER QUE PAGAR GARANTÍAS Y LUEGO RETIRARLAS CUANDO LA PERSONA YA NO ESTA, LO QUE AVECES ES UN CAOS YA QUE NO LAS ENTREGAN EN LAS FECHAS QUE INDICAN HACIENDO PERDER TIEMPO Y SI NO SE ESTA INSISTIENDO NO LAS DEVUELVEN, LOS EMPLEADOS DEL INGALA ESTÁN SOBRE CARGADOS DE TRABAJO AL LIMITE QUE LOS MISMOS INTERESADOS DEBEN BUSCAR LAS CARPETAS PARA AGILITAR EL TRAMITE Y PARA COLMO AHORA CON EL SISTEMA NUEVO QUE NO FUNCIONA ADECUADAMENTE, CREO QUE LO IDEAL SERIA ESTIMAR UN NUMERO MÁXIMO DE TRABAJADORES QUE CADA PERSONA, NEGOCIO O LOCAL PUEDE SOPORTAR O ESTA EN CAPACIDAD DE DAR CABIDA Y SOBRE ESA INFORMACIÓN PEDIR UNA SOLA CANTIDAD, FIJAR UN VALOR QUE QUEDARÍA AHÍ, QUE MUY POCO PODRÍA VARIAR Y CON MENOS FRECUENCIA YA QUE NORMALMENTE TIENDE A AUMENTAR EL NUMERO DE PERSONAL QUE A DISMINUIR Y POR LO MENOS ESA VALOR QUEDARÍA CONGELADO O A RESGUARDO DEL INGALA POR UN TIEMPO MÍNIMO QUE SERIA DE UN AÑO, ESTANDO EL INGALA EN CAPACIDAD DE CONTROLAR EN CASO DE UN AUMENTO DEL PERSONAL DE LOS INTERESADOS, ES UNA FALTA DE CONSIDERACIÓN QUE LOS LOCALES QUE TRABAJAN CON MUJERES EN CALIDAD DE TRANSEÚNTES TENGAN QUE ESTAR CADA MES DEPOSITANDO GARANTIDAS Y A LA VEZ TRATANDO DE RECUPERAR LAS QUE ESTABAN AHÍ CON LOS PROBLEMAS EXPUESTOS QUE SE LLEGAN A PROLONGAR POR MESES CON LOS CONSIGUIENTES PERJUICIOS ECONÓMICOS Y DE TIEMPO QUE OCASIONAN.